Munkaügyi Tanácsadás Egyszerűen
Célunk, hogy munkaügyi tanácsainkkal egyszerűsítsük cége működését és nyugalmassá tegyük az Ön életét.
Mivel ide talált és az oldalunkat olvassa, arra kell következtetnem, hogy Ön nem egy nagyvállalat vezetője, sokkal inkább annak a sok ezer mikro és kisvállalati vezetőnek az egyike, ahol a „Munkaügy” valahol a kifizetett bérek, és járulékok környékén véget ér. Tudja, hogy kellene még több, de sajnos a napi egyéb teendői felőrlik az összes energiáját és örül, hogy legalább a járulék fizetés rendben van…
Munkaügyi bírság helyett munkaügyi tanácsadás
A hatályos törvének alapján a kiszabható munkaügyi bírság összege több millió forintig terjedhet. Tapasztalataink alapján fokozott veszélynek vannak kitéve a vendéglátás, kereskedelem, valamint az építőipar területén működő vállalkozások.
Miért egyszerűen
(Idézet: 1996. évi LXXV. törvény - A munkaügyi ellenőrzésről)
7. § (1) Munkaügyi bírság akkor szabható ki, ha a foglalkoztató a) a 3. § (1) bekezdése a) pontjának a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére, a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre vonatkozó, valamint b), c), d), f), i), k), l), m) és n) pontjában foglalt rendelkezéseket egy, b) a foglalkoztató a 3. § (1) bekezdése a) pontjának a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok kötelező tartalmi elemeinek meglétére vonatkozó, valamint e), g), h), j), o), p), q) és r) pontjában foglalt rendelkezések bármelyikét több munkavállaló vonatkozásában megsérti.
Pályázatokhoz, közbeszerzésekhez a rendezett munkaügyi kapcsolatok megléte szükséges!
Minden, ami a törvényes foglalkoztatáshoz elengedhetetlen.
Mit nyújtunk mi Önnek? Munkaügyi tanácsadási csomagjaink leírásai, magyarázata.
Mi történik? Milyen sorrendben? Ki kép viselheti a cégemet?
Munka Törvénykönyve, Törvény a munkaügyi ellenőrzésről, bírságokról és más hasznos linkek.
Hívjon bennünket, előzze meg a gondokat, fókuszáljon az üzletre!